Заработная плата инженерно-техническим работникам

Заработная плата инженерно-техническим работникам и служащим выплачивается в зависимости от группы оплаты труда строительно-монтажного управления, треста или объединения. Существуют четыре группы оплаты труда для руководящего состава.

Заработная плата рядовым сотрудникам: инженерам, старшим инженерам, экономистам, старшим экономистам, мастерам, прорабам, техникам и некоторым другим категориям-устанавливается вне зависимости от категории организации и так же, как и для руководящего состава, имеет свои максимальные и минимальные значения, в пределах которых руководитель имеет право определять оклады, не превышая при этом фонда заработной платы, исчисляемого по средней суммарной ставке, независимо от размеров этого фонда, установленного на данный период планом по труду и заработной плате.

Положением о предприятии руководителю разрешается при условии наличия фонда заработной платы в целом по организации устанавливать персональные надбавки только инженерно-техническим работникам.

Помимо стабильной части заработной платы существует и подвижная. Сюда входят премии за выполнение и перевыполнение поквартальных обязательных показателей. Эти премии зависят от ввода в действие производственных мощностей и объектов, в том числе от прироста мощностей за счет технического перевооружения и реконструкции действующих предприятий общего и выполняемого собственными силами объема товарной строительной продукции (стоимости строительно-монтажных работ по сданным заказчику предприятиям, очередям, пусковым комплексам, объектам, подготовленным к выпуску продукции или оказанию услуг), роста производительности труда, общего фонда заработной платы и прибыли.

Инженерно-технические работники и служащие

Инженерно-технические работники и служащие, так же как и рабочие, получают премию за ввод объектов в эксплуатацию, выплаты из фонда материального поощрения. И те и другие получают премию за выполнение заданий по внедрению новой техники. 25% от всех видов начисляемых премий передается в бюджет. Предельные нормы выплаты премий инженерно-техническим работникам и служащим такие же, как и рабочим. По данным НИИ экономики строительства Госстроя Российской Федерации, перечисленные премиальные выплаты за качество работы и конечные результаты работы составляют в заработной плате строителей 10-15%. Вознаграждение за ввод в эксплуатацию в срок и досрочно в общем объеме премий составляет 10-15%, т. е. 1-1,5% выплаченной заработной платы, а премирование за внедрение новой техники - около 3%.

Таким образом, заработная плата и премии в строительстве начисляются различным категориям работников на основании разных исходных данных и определяющей роли в повышении трудовой активности не играют.

Интересна динамика соотношения заработной платы инженеров и рабочих. Если в 1990 г. заработная плата инженерно-технических работников превышала заработную плату рабочих в 2,42 раза, то в 1993 г. это соотношение приблизилось к 1, т. е. заработная плата этих двух категорий стала равной.

Тяжелый неквалифицированный труд оплачивается выше, чем квалифицированный. Имеется в виду не столько изменение соотношения заработной платы инженерно-технических работников и рабочих, сколько более высокая оплата труда неквалифицированного рабочего по сравнению с оплатой труда квалифицированного рабочего.

Следует остановиться и на других формах оплаты труда - за расширение зон обслуживания, за совмещение профессий и должностей, за использование труда инженера, например, во внеурочное время в качестве рабочего. Такие формы практикуются сейчас все шире и шире. Однако оплата труда за расширение зон обслуживания и совмещение профессий опирается порой на несовершенные нормативы, как правило, не связанные в достаточной степени с конечными результатами деятельности организации и утверждаемые в большинстве случаев самими предприятиями. В этом случае такая оплата труда может стать формой «утечки» заработной платы.

Следовательно, для того чтобы оплата труда за расширение зон обслуживания и совмещение профессий не противоречила интересам народного хозяйства, необходимо дальнейшее совершенствование экономических норм и нормативов, хозяйственного механизма в целом.