Планирование труда и заработной платы осуществляется одновременно с планированием повышения производительности труда. Этот, принцип должен неукоснительно соблюдаться на практике.

«Так, со всей определенностью выявилась недопустимость нарушения объективного экономического требования опережающего роста производительности труда. Вне теснейшей связи с этим решающим фактором повышение заработной платы, производящее вначале внешне благоприятное впечатление, в конце концов неизбежно оказывает негативное воздействие на всю экономическую жизнь. Оно, в частности, порождает запросы, которые не могут быть полностью удовлетворены при данном уровне производства, мешает устранить дефицит со всеми его уродливыми последствиями, вызывающими справедливое возмущение трудящихся».

Подчеркивается недопустимость проявления неблагоприятной тенденции нарушения предусмотренных пропорций между ростом производительности труда и заработной платой. В последнее десятилетие в народном хозяйстве рост средней зарплаты на один процент роста производительности должен был составить 0,44 пункта. Фактически он достиг 0,69, а за два года последнего десятилетия - 0,85 при плановом уровне 0,63.

Нужно отметить сложившиеся пропорции в выполнении заданий по росту производительности труда и заработной платы в строительстве. За последнее время производительность труда в строительстве увеличилась на 11%, а средняя заработная плата - на 14,4%. Одна из основных причин этого явления скрыта в недостатках в организации строительного производства. Значительные потери рабочего времени ведут к припискам в нарядах рабочих для сохранения среднего заработка.

Одной из причин перерасхода заработной платы является планирование строительными и их вышестоящими организациями опережающего темпа роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда.

Завышение заработной платы рабочим вызвано тем, что внутрисменные, а иногда и целосменные простои не актируются, а затем во избежание возможных конфликтов оплачиваются по среднесдельному заработку, что в свою очередь снижает трудовую активность рабочего.

Опережение темпами роста средней заработной платы темпов роста средней производительности труда объясняется в некоторой степени и нерегулярным пересмотром норм выработки. И здесь определенного внимания заслуживает опыт Германии по экономическому стимулированию обновления норм выработки. Смысл этого нововведения заключается в том, что при выполнении норм выработки более чем на 105% снижается уровень расценок, что делает большое перевыполнение норм выработки невыгодным для рабочих.

В строительных организациях, на предприятиях стройиндустрии бытует практика неравномерного формирования плана в течение года. Планы I-III кварталов подчас занижаются, а IV квартала порой не выполняются. На следующий год картина повторяется. Это позволяет участникам производства три квартала получать премии, в целом не обеспечивая выполнения заданий пятилетнего плана, не получая необходимых конечных результатов.

Улучшению планирования будет в значительной степени содействовать Постановление Государственного комитета Российской Федерации по труду и социальным вопросам, которому утверждена согласованная с Госпланом Российской Федерации и Минфином Российской Федерации инструкция о порядке резервирования И выплаты премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий и организаций народного хозяйства и перечисления неиспользованной части премиальных средств в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и установлено, что указанному резервированию подлежат премии, начисленные по результатам работы начиная с января 1993 г. В частности, определено, что 30% начисленной премии резервируется в течение первых трех кварталов и выплачивается с учетом результатов года.

Сейчас определенное внимание уделяется переводу планирования производительности труда в строительно-монтажной организации по нормативной условно чистой продукции, а фонда заработной платы - по нормативу на 1 руб. объема работ. Если в соответствии с экономическим экспериментом, проводимом в промышленности, фонд заработной платы формируется на базе стабильных экономических нормативов, достигнутых показателей работы и при этом упрощается система образования фонда материального поощрения, так как он будет зависеть от выполнения плановых заданий по объему реализации продукции с учетом обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами, роста технического уровня (качества) продукции, производительности труда, снижения себестоимости продукции, другими словами, увеличения прибыли, использования производственных фондов, то фонд заработной платы в строительных организациях начал формироваться по утвержденным нормативам (но не стабильным) на 1 руб. объема работ с 1993 г. Предпринято это с целью не допускать снижения объемов строительно-монтажных работ и производительности труда.