Экономическое воздействие на психологию работника без должных мер административного воздействия не даст желаемого эффекта.

«Важно не только то, чтобы хороший труд хорошо вознаграждался и получал достойное общественное признание. Необходимо, чтобы практика материального и морального поощрения в сочетании с образцовой организацией труда поддерживала и развивала в людях сознание полезности, нужности их усилий, выпускаемой ими продукции. Чтобы она утверждала в конечном счете чувство их сопричастности делам и планам своего коллектива, всего народа. А это чувство мобилизует, дисциплинирует больше всяких уговоров и призывов».

В последнем десятилетии возрастающую роль играют фонды общественного потребления. Их абсолютный прирост составил 28 млрд. руб. против 26 млрд. руб. в первой половине. Будет продолжаться и рост денежных доходов населения. Среднемесячная заработная плата увеличится на 13-16%.

Хотя заработная плата не всегда в полной мере отражает трудовой вклад конкретного работника, но она больше соответствует этому вкладу, чем выплаты из общественных фондов потребления, которые не зависят от количества труда, вложенного в общественное производство.

Анализ статистических данных показывает следующее.

Мера потребления в значительной степени зависит от механизма перераспределения доходов, от того, на какие товары и по какой цене можно реализовать выплаченную заработную плату. Цены продуктов потребления должны отражать общественно необходимые затраты труда. Ведь деньги, выплаченные в виде зарплаты, всегда соответствуют суммарной цене массы предметов потребления.

«Рост зарплаты, если он не обеспечен товарами нужными, хорошими, если, наконец, хромает сфера услуг, дать реального увеличения материального благосостояния не может. Возникает вопрос: какой же выход из такого положения? Можно, конечно, идти по пути повышения цен. Но нам такой путь, как генеральный, не годится»,- говорил Ю. В. Андропов.

Личная заинтересованность каждого человека в результатах общественного производства и своего труда базируется на способе распределения продуктов, который в свою очередь зависит от способов производства и обмена, господствующих в обществе. Распределение осуществляется с учетом выполнения простого и сложного труда.

Личная заинтересованность каждого человека

Как известно, распределение должно регулироваться интересами производства. Развитие же производства больше всего стимулируется таким способом распределения, который позволяет всем членам общества всесторонне поддерживать, развивать и проявлять свои способности. Другими словами, разница в оплате простого и сложного труда должна быть достаточно велика, с тем чтобы стимулировать каждого выполнять более сложный труд пропорционально своим возможностям.

Об этом писали классики: «В обществе частных производителей расходы по обучению работника покрываются частными лицами или их семьями; поэтому частным лицам и достается в первую очередь более высокая цена обученной рабочей силы. В обществе, организованном социалистически, эти расходы несет общество, поэтому ему принадлежат и плоды, т. е. большие стоимости, созданные сложным трудом. Сам работник не вправе претендовать на добавочную оплату».

Таким образом, развитие распределения неразрывно связано с дальнейшим совершенствованием хозяйственного расчета, который немыслим без товарно-денежных отношений. Однако хозяйственный расчет, как уже отмечалось, требует существенного совершенствования. Если говорить о строительстве, то начиная с 1996 г. фактическая себестоимость строительно-монтажных работ каждый год по отношению к предыдущему постоянно растет, а уровень рентабельности (прибыль от сдачи работ заказчикам в % к себестоимости работ) падает. В таких, условиях экономические методы управления строительством не только не могут развиваться, но, напротив, их влияние заметно ослабевает, а такие рычаги, как заработная плата и выплаты из фондов стимулирования, не могут действовать эффективно.

При этом следует обратить внимание на то, что заработная плата рабочих и инженерно-технических работников, служащих отличается по своему начислению и формам образования. В основе заработной платы рабочих лежат тарифные ставки. В зависимости от квалификации рабочих-специалистов каждому из них устанавливается соответствующий разряд. Существует шесть разрядов с соответствующей оплатой в месяц. При повременной системе оплаты труда при соблюдении производственной дисциплины и качественном выполнении заданий начисляется ежемесячная премия до 40% тарифной ставки.

Сдельная оплата

При сдельной - каждому члену бригады начисляется заработная плата пропорционально разряду (так называемый тариф), а оставшаяся сумма сдельного заработка бригады (так называемый приработок) делится с учетом тарифных ставок. При этом иногда по решению коллектива бригады применяется коэффициент трудового участия, который при правильной тарификации для каждого члена бригады быстро приближается к единице, т. е. перестает иметь какое-либо значение.

Этот процесс происходит быстрее при более высоком уровне механизации и комплексной механизации производимых работ. Помимо этого, рабочие могут получать премию за экономию и сохранность строительных материалов и конструкций до 0,2% от их сметной стоимости, которая выплачивается сверх фонда заработной платы и устанавливаемых предельных лимитов заработной платы. Премирование рабочих-строителей производится и за ввод в срок и досрочно объектов строительства в эксплуатацию, а также путем выплат из фондов материального стимулирования предприятия в виде так называемой тринадцатой зарплаты или премий за выполнение особо важных производственных заданий. Определены максимальные размеры премий-4,8 месячных тарифных ставок в год или, если возводятся особо важные объекты, до 6 ставок.